Enel SpA è il più grande operatore elettrico d’Italia e la seconda utlity europea quotata per capacità installata. E’ nata come ente pubblico nel 1962, con il nome di Ente nazionale per l’energia elettrica. E’ stata trasformata in società per azioni nel 1992. Oggi è un’azienda multinazionale, che produce e distribuisce energia elettrica e gas in più di 30 Paesi del mondo, in particolare in Europa e America Latina. Il Gruppo ENEL ha sede principale a Roma ed è quotato alla Borsa Italiana. Conta attualmente circa 62mila dipendenti e 61 milioni di utenze a livello globale.
In Italia, Enel opera attraverso diverse società: Enel Distribuzione SpA, Enel Energia SpA (per il mercato libero e il risparmio energetico), Enel Factor (servizio finanziario di factoring), Enel Green Power SpA (per le fonti rinnovabili), Enel Servizio Elettrico SpA e Enel Sole (illuminazione pubblica ed artistica).
PROSPETTIVE DI CRESCITA
Il Gruppo Enel è in espansione, e sta portando avanti il piano assunzioni per il 2016 – 2020, che prevede la creazione di ben 3Mila posti di lavoro. I nuovi inserimenti saranno effettuati in concomitanza con 6Mila prepensionamenti previsti per favorire il turn over del personale. L’iniziativa rientra nell’ambito del più generale programma strategico triennale di riassetto dell’azienda. Quest’ultimo è incentrato sullo sviluppo delle nuove tecnologie e delle energie alternative.
ENEL OPPORTUNITA’ DI LAVORO
Periodicamente il Gruppo seleziona personale per la copertura di posti di lavoro in Italia. Le assunzioni ENEL sono rivolte, generalmente, a laureati in varie discipline e diplomati. I candidati selezionati vengono inseriti presso le diverse società del Gruppo, mediante assunzioni a tempo determinato o indeterminato. Le opportunità, solitamente, non mancano anche per giovani senza esperienza. Per questi ultimi sono disponibili, prevalentemente, tirocini retribuiti in Enel, per lo più della durata di 6 mesi, o contratti di apprendistato.
In questo periodo, ad esempio, ENEL ha aperto nuove selezioni di personale per la copertura di posti di lavoro a Roma e presso altre sedi sul territorio nazionale. Ecco un breve excursus delle figure ricercate al momento:
TECNICI DI ZONA – Area Nord Est Italia
I candidati ideali sono laureati in Ingegneria Elettrica o Gestionale, o hanno conseguito un diploma di Perito Elettrotecnico. Hhanno maturato esperienza pregressa nel ruolo o in posizioni simili. Possiedono conoscenze relative a impianti elettrici, elettrotecnica e illuminotecnica, tecniche di progettazione e costruzione, criteri di esercizio e gestione impianti. Conoscono la normativa antinfortunistica e in materia di appalti, amministrativa e di controllo di gestione, e i canali B2G e B2B. Si richiede anche la conoscenza della lingua inglese.
BUSINESS ANALYST EFFICIENTAMENTO ENERGETICO – Roma
La ricerca è rivolta a laureati in Ingegneria o Economia, con almeno 3 anni di esperienza nel settore dei servizi di efficientamento energetico (ESCo). Devono conoscere l’Inglese e avere esperienza nella negoziazione commerciale con enti pubblici e / o conoscere i processi di approvvigionamento servizi della PA. Inoltre, devono conoscere i principali tipi di contratto di garanzia dei risultati (Energy Performance Contract) e i software di simulazione di processo, e saper redigere progetti di base ed esecutivi di impianti e degli interventi di efficienza energetica, valutare gli interventi dal punto di vista economico e conoscere tecnologie e principali fornitori di apparecchiature e componentistica di base. L’aver lavorato nella predisposizione e vendita di offerte commerciali per impianti di climatizzazione e facility management nel settore Pubblica Amministrazione, el’aver partecipato a progetti per interventi di efficienza energetica in ambito residenziale, condominiale, commerciale, costituiscono un plus. E’ gradita anche l’eventuale conoscenza della lingua spagnola e di software di simulazione impiantistica e di edifici.
DATA SCIENTIST – Roma
Si richiedono una laurea in materie quantitative ed esperienza triennale in mansioni pertinenti al ruolo. Per candidarsi bisogna saper analizzare dati statistici, saper usare software statistici quali Python, R, Panda, Sklearn, e conoscere linguaggi di database quali SQL, Mongo e simili. Completa il profilo un’ottima padronaza della lingua inglese. La conoscenza dello Spagnolo è considerata requisito preferenziale.
SERVICE & UX DESIGNER – Roma
La risrosa ha conseguito una laurea o ha una formazione come Sviluppatore grafico o UI e UX Expert. Ha maturato 5 anni di esperienza e ha un’ottima padronanza di Adobe Experience Manager. Conosce la struttura e la crittografia dei dati e le metodologie agili, ed è disponibile a viaggiare per lavoro. Possiede un’ottima conoscenza dell’Inglese e, preferibilmente, conosce anche lo Spagnolo.
SCRUM MASTER – Roma
Si ricercano laureati in Informatica o Ingegneria Informatica, o candidati con titolo di studio equivalente. Devono conoscere bene la lingua inglese e avere almeno 2 anni di esperienza nel ruolo, anche nell’uso di strumenti di Agile Project Management (JIRA preferibilmente), IT Strategy. Completano il profilo il possesso di certificazioni Scrum Master (CSM), Professional Scrum Master (PSM) o similari, e la conoscenza dei principali approcci agile, quali Scrum, Kanban e simili.
ALTRE OFFERTE DI LAVORO
Enel ricerca anche i seguenti profili:
- Junior Global Digital Solutions, laureato in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Matematica, Statistica, Fisica – territorio nazionale;
- Junior Performance Analyst, con laurea in Economia, Finanza, Statistica, Ingegneria Gestionale o materie simili – Roma;
- Logistic Specialist, laureato in discipline gestionali / economiche – Roma;
- Circular Economy Specialist, laureato in Economia o Ingegneria – Roma;
- Public Lighting Specialist, con laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Meccanica – Roma;
- Proposal Engineer, con laurea in Ingegneria Energetica, Elettrica o Meccanica con indirizzo energetico (o con tesi di laurea svolta in ambito energetico) – Milano, Novara, Bologna, Roma;
- Lighting Proposal Engineer, con laurea in Ingegneria Elettrica, Elettronica o Meccanica con indirizzo energetico, o Architettura – Roma, Milano, Bari.
ASSUNZIONI ALL’ESTERO
Vi ricordiamo che, periodicamente, ENEL assume personale anche per l’estero. Le sedi di lavoro sono situate, generalmente, in Spagna, Portogallo, Francia, Grecia, Romania e Slovacchia. E ancora inRussia, Stati Uniti, Canada, Messico, Costa Rica, Guatemala, Panama, Brasile, Cile, Argentina, Colombia e Perù.
AMBIENTE DI LAVORO
Lavorare nel Gruppo ENEL offre la possibilità di entrare a far parte di un’azienda che ha fatto della meritocrazia uno dei principi fondamentali della politica di gestione delle Risorse Umane. Inoltre, offre concrete opportunità di carriera e di crescita professionale. L’ambiente professionale è multiculturale ed internazionale. Sono particolarmente apprezzati la collaborazione ed il rispetto tra colleghi. La società valuta annualmente le performance, per premiare i meriti e l’impegno dei collaboratori. Stimola i dipendenti offrendo loro anche occasioni di job rotation per sperimentare altre funzioni aziendali, sia in Italia che presso le sedi estere.
Particolare attenzione è dedicata, inoltre, alla sicurezza dei lavoratori, attraverso programmi e progetti che mirano al traguardo “zero infortuni”. Il “Sei mesi in Safety”, ad esempio, è un progetto rivolto ai laureati appena assunti nelle aree tecniche, per sensibilizzarli al tema attraverso appositi percorsi formativi e training on the job.
WELFARE AZIENDALE
Diverse sono le iniziative messe in campo per favorire il benessere dei lavoratori ENEL. Ad esempio le iniziative di promozione della salute sui luoghi di lavoro. Le stesse mirano a aumentare la qualità dell’ambiente e del sistema lavorativo. Il Gruppo ha elaborato un sistema di welfare basato su assistenza sanitaria integrativa, previdenza complementare e attività ricreative e culturali. A queste si aggiungono vari interventi per mantenere una buona condizione di salute psico-fisica. E ancora per la cura della famiglia, per la fruizione di servizi a condizioni vantaggiose e per facilitare gli spostamenticasa lavoro con mezzi eco compatibili.
FORMAZIONE PER I DIPENDENTI
ENEL collabora con università, business school e società di formazione per la realizzazione di percorsi formativi per il personale. Segue un’ottica di miglioramento e apprendimento continuo che accompagna ciascun lavoratore sin dall’ingresso in azienda. Le attività formative sono articolate principalmente attraverso i seguenti programmi:
– JET – Junior Enel Training International, percorso formativo in lingua inglese, finalizzato all’inserimento dei giovani laureati neoassunti, che prevede due momenti di formazione in aula, nell’arco di un anno, e percorsi formativi a distanza;
– Welcome to Enel, programma di inserimento per i professionisti appena assunti, per conoscere l’azienda dal punto di vista di business, struttura, policy e valori, e i progetti in corso.
PROFILI RICHIESTI
ENEL offre interessanti opportunità di lavoro per i giovani. Seleziona costantemente neodiplomati, con formazione tecnica o economica, per svolgere mansioni impiegatizie o tecnico operative. Così come neolaureati, da inserire in percorsi di formazione e lavoro mediante contratti di inserimento, o intirocini retribuiti, generalmente della durata di 6 mesi. E’ possibile, inoltre, svolgere stage curriculari per laureandi, neolaureati e laureati iscritti a master, dottorati e scuole di specializzazione.
E per i professionisti? Le figure ricercate sono esperti che hanno maturato competenze altamente nei settori di provenienza, sia in Italia che all’estero. E’ importante la conoscenza delle lingue straniere, in particolare dell’inglese, e l’apertura ad una cultura multinazionale e alla condivisione dei valori aziendali.
ENEL LAVORA CON NOI
Il colosso italiano dell’energia utilizza, tra i principali strumenti di reclutamento, il portale riservato alle carriere e selezioni, che è stato recentemente rinnovato. Attraverso lo stesso vengono pubblicate le posizioni aperte presso il Gruppo e si procede alla raccolta dei curriculum. I candidati interessati a lavorare in ENEL, infatti, possono utilizzare il servizio web gratuito per prendere visione delle opportunità professionali disponibili. Possono inserire il cv nel data base aziendale e rispondere online agli annunci di interesse.
Per utilizzare la piattaforma web occorre registrarsi gratuitamente, creando il proprio profilo online. La registrazione può essere effettuata anche utilizzando il proprio account presente su Google+ o Yahoo!, se si è iscritti. Coloro che si sono già registrati, possono invece accedere direttamente utilizzando le credenziali di accesso, ovvero il nome utente e la password. Una volta effettuato il login possono inviarele candidature per le opportunità di impiego attive e possono salvare le offerte di lavoro nella propria area personale, per utilizzarle successivamente, selezionando la voce ‘Salva ricerca’.
ITER DI SELEZIONE
Le selezioni ENEL sono articolate in diverse fasi. Queste si diversificano anche in base al livello di carriera dei candidati (giovani che si affacciano sul mercato del lavoro, candidati con poca esperienza, professionisti, ecc). La prima fase è la valutazione dei cv pervenuti. In seguito alla stessa i profili che risultano di interesse per le ricerche in corso vengono contattati per una prima intervista telefonica. Questa serve anche a verificare la disponibilità dei candidati a partecipare al processo di selezione e a fissare un appuntamento per il primo incontro.
Per i giovani diplomati e laureati, è prevista una fase di Assessment Center. Quest’ultima è articolata in test di abilità, discussioni di gruppo, test di lingua inglese e colloqui individuali. Per affrontare al meglio le esercitazioni individuali e di gruppo, è importante essere puntuali, ascoltare in modo attivo e rispondere in maniera chiara, sintetica ed esauriente, mostrare una buona conoscenza dell’azienda e interesse per l’attività, e avere ben chiaro il proprio progetto professionale e le aspettative.
Per i candidati con significativa esperienza professionale l’iter valutativo inizia invece con un colloquio individuale a carattere conoscitivo e motivazionale. Sia per i candidati esperti che per quelli inesperti segue, poi, un colloquio tecnico, e a tutti viene poi comunicato l’esito della selezione, che per i candidati scelti si conclude con la formalizzazione della proposta contrattuale.
CONSIGLI UTILI
Nella sezione web riservata al recruiting e alle selezioni è possibile trovare alcune informazioni utili per redigere al meglio il curriculum vitae da presentare per candidarsi in vista di prossime assunzioni in ENEL SpA. L’ottimizzazione del cv è un passo importante per attrarre l’attenzione degli addetti alle Risorse Umane e invogliarli ad approfondire la conoscenza del candidato, pertanto è importante impostarla al meglio.
Il primo suggerimento è di scrivere un documento personalizzato rispetto al destinatario, mettendo in risalto le informazioni più importanti per la posizione di interesse e cercando di essere schematici, per permettere una lettura veloce del cv. Le informazioni vanno inserite dalla più recente alla meno recente, inserendo esperienze maturate e competenze realmente acquisite.
E’ possibile, inoltre, allegare una Lettera di Presentazione, che deve essere chiara e mettere in luce sinteticamente ciò che contraddistingue il proprio profilo e le caratteristiche personali distintive. Se quest’ultima è inviata in risposta ad un annuncio di lavoro specifico, può essere utile esporre brevemente la motivazione a lavorare presso l’azienda o in quel ruolo specifico.
COME CANDIDARSI
Gli interessati alle future assunzioni ENEL e alle opportunità di lavoro attive possono candidarsi visitando la pagina dedicata alle ricerche in corso del Gruppo, “ENEL Lavora con noi”, e inviando il cv tramite l’apposito form online.
FONTE: https://www.ticonsiglio.com/enel-lavora-con-noi-posizioni-aperte/
Aggiungi un commento